《表1 验证性因子分析结果》

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《领导高绩效要求对员工绩效的“双刃剑”效应:压力认知评价理论视角》

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注:N=268；HPE=高绩效要求，PWB=主动工作行为，WWB=工作退缩行为，JP=工作绩效，RBS=角色宽度自我效能感；“+”表示两个因素合并为一个因素；Δχ2、Δdf是与五因子模型相比的变化值；**表示p<0.01。

本研究对领导高绩效要求、主动工作行为、工作退缩行为、工作绩效、角色宽度自我效能感进行验证性因子分析，以检验本量表的区分效度和结构效度。通过比较各因子模型的拟合指标，得出五因子模型的拟合指标最为理想，且明显优于其他因子模型。这说明，本研究中的各个变量测量具有区分度。验证性因子分析结果如表1所示。