《表1 验证性因子分析结果》

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《自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制》

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注：SL表示自我牺牲型领导，FR表示责任感知，JE表示工作嵌入，SB表示员工管家行为，+表示因子合并

通过Amos17.0软件对四个变量进行验证性因子分析来检验变量间的区分效度，结果如表1所示，对比四个模型发现，相比单因子、二因子和三因子模型，四因子模型的拟合指标最好，表明“自我牺牲型领导”“责任感知”“工作嵌入”和“员工管家行为”之间相互独立且区分效度较好。