《表3 组织认同感与工作倦怠影响因素相关分析》

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《公交车驾驶人组织认同感和工作倦怠对不良驾驶行为的影响》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01。

组织认同感和工作倦怠与不良驾驶行为之间存在显著相关关系，如表3所示。组织认同感与不良驾驶行为呈显著负相关（r=-0.17，p<0.01）。组织认同感和工作倦怠之间呈显著负相关（r=-0.35，p<0.01），对3个维度而言：与情绪衰竭显著负相关（r=-0.17，p<0.01），与去人性化显著负相关（r=-0.28，p<0.01），与成就感低落显著负相关（r=-0.31，p<0.01）。工作倦怠与不良驾驶行为呈显著正相关（r=0.29，p<0.01），对3个维度而言：与情绪衰竭显著负相关（r=0.18，p<0.01），与去人性化显著负相关（r=0.21，p<0.01），与成就感低落显著负相关（r=0.22，p<0.01）。这些相关关系结果为中介效应的检验提供了必要的前提。