《表7 驾驶人职业倦怠、组织认同、驾驶行为相关性分析结果》

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《货运驾驶人心理与行为调查分析》

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本研究对驾驶人职业倦怠和组织认同感进行了相关性分析，分析结果如表7所示，二者呈现显著负相关（r=-0.26，p<0.01），即组织认同感越高，职业倦怠程度越低。此外，组织认同感与职业倦怠的三个维度也显著相关，数据显示，组织认同感与情绪衰竭显著负相关（r=-0.32，p<0.01），与人格解体显著负相关（r=-0.34，p<0.01），与成就感缺失亦显著负相关（r=-0.28，p<0.01）。其中，与成就感缺失的相关性最高，说明组织认同感的高低会对个人在工作中的自我效能感和成就感产生作用。