《表1 教练员工作压力、工作倦怠、应对策略和组织支持感相关分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《竞技体育教练员工作压力与工作倦怠的关系:有中介的调节模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:**表示在0.01水平（双侧）上显著相关

由表1可知:教练员工作压力和工作倦怠呈显著正相关（r=0.700，P<0.01）；组织支持感与教练员工作压力和工作倦怠呈显著负相关（分别为r=-0.417，P<0.01；r=-0.449，P<0.01）；组织支持感与积极应对策略呈显著正相关（r=0.240，P<0.01），与消极应对策略呈显著负相关（r=-0.284，P<0.01）；积极应对策略、消极应对策略和工作倦怠的相关系数分别为r=-0.494（P<0.01）、r=0.511 （P<0.01）。这表明:组织支持感越高，教练员工作压力和工作倦怠就会越低；组织支持感越高，积极应对策略就越高，工作倦怠就越低。这为本研究的相关假设提供了初步支持。