《表2 教练员工作倦怠的模型检验》

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《竞技体育教练员工作压力与工作倦怠的关系:有中介的调节模型》

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注:*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001

根据叶宝娟和温忠麟提出的有中介调节的检验程序[18]（表2），如果同时满足3个条件，表明教练员工作压力对工作倦怠的影响是有中介的调节效应方程1中教练员工作压力与组织支持感的交互作用，对工作倦怠的效应显著。方程2中教练员工作压力与组织支持感的交互作用，分别对积极应对策略和消极应对策略的效应显著；方程3中积极应对策略和消极应对策略对工作倦怠的效应显著。其次，为了避免自变量共线性的问题，将方程中所有自变量进行了标准化处理[19]。方程1中，教练员工作压力对工作倦怠具有正向预测作用（β=0.62，t=19.96，P<0.001），教练员工作压力与组织支持感的交互项对工作倦怠具有负向预测作用（β=-0.16，t=-5.98，P<0.001）。方程2中，教练员工作压力与组织支持感的交互项对积极应对策略具有负向预测作用（β=-0.43，t=-13.49，P<0.001），对消极应对策略具有正向预测作用（β=0.44，t=14.29，P<0.001）。方程3中，积极应对策略对工作倦怠有负向预测作用（β=-0.23，t=-5.88，P<0.001），消极应对策略对工作倦怠具有正向预测作用（β=0.27，t=6.82，P<0.001）。因此，教练员工作压力对工作倦怠的影响是有中介的调节效应。