《表1 验证性因子分析结果》

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《双元领导对员工建言行为的影响机制探析——基于组织自尊的中介作用》

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注：EL表示授权型领导；DL表示命令型领导；OS表示组织自尊；CV表示促进性建言；YV表示抑制性建言。+代表2个因子合并成一个因子

为检验关键变量“双元领导”、“组织自尊”和“建言行为”之间的效度以及各个测量量表的相应测量参数，本研究对关键变量进行验证性因子分析，在五因子模型、四因子模型、三因子模型、两因子模型与单因子模型之间进行对比。结果由表1可知，五因子模型与数据吻合较好（χ2/df=1.916，RESEA=0.069，CFI=0.913，IFI=0.914，TLI=0.908），同时五因子模型与数据的拟合度要显著优于其他模型与数据的拟合度，这表明各个变量之间具有良好的区分效度。