《表2 描述性统计结果（N=196)》

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《双元领导对员工建言行为的影响机制探析——基于组织自尊的中介作用》

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注：*表示在0.05水平上显著；**表示在0.01水平上显著，下同

结果矩阵如下表2所示，结果表明：双元领导和促进性建言（r=0.585，p<0.01）、双元领导和抑制性建言（r=0.599，p<0.01）以及双元领导和组织自尊（r=0.4596，p<0.01）均显著相关，这些结果为随后的验证假设提供了初步基础。