《表3 直接作用回归分析结果（N=196)》

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《双元领导对员工建言行为的影响机制探析——基于组织自尊的中介作用》

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注：*表示p<0.05，***表示p<0.001。

由模型2和模型4可以看出，自变量双元领导对因变量员工促进性建言的积极作用有显著影响，同样，对抑制性建言也是如此（模型2：β=0.555，p<0.001；模型4：β=0.572，p<0.001），中介检验的第1步得以验证；由表3中的模型6可以看出自变量双元领导对中介变量组织自尊具有显著的积极影响（模型6，β=0.564，p<0.001），中介检验的第2步得以验证；与此同时，控制中介变量组织自尊，在加入因变量促进性建言以及抑制性建言之后，双元领导对于员工建言行为的影响系数明显变小却依然显著（模型7:β=0.293，p<0.001；模型8:β=0.305，p<0.001），中介检验的第3步得以验证。综上，中介检验1、2、3步支持了假设3a以及假设3b，组织自尊在“双元领导→促进性建言”以及“双元领导→抑制性建言”的影响机制中起部分中介作用。