《表1 无领导小组讨论情景模拟教学过程》

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《基于情景模拟法的大学生职业胜任力培养研究》

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进行情景模拟教学需要进行精心设计和周密安排。本文以无领导小组讨论（Leadersless Group Discussion，LGD）为例说明模拟方案的设计及应用过程。LGD是现代企事业单位招聘时广泛采用的测评方法，它是指由一组应试者（6-9人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题并做出决策，其目的在于考察求职者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。这种测评方法对考官的技术要求较高，对测试题目的要求也较高。仅仅通过课堂讲授，学生很难真正理解和掌握LGD的实施要领，因此在介绍基本概念和理论之后，设计了LGD的模拟方案，让学生模拟LGD的操作应用过程。具体的模拟设计与实施过程可分为四个阶段（见表1）。