《表1:朋辈导师无领导小组面试题目设计与考察目标》

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《高校新生朋辈导师制的实效性研究》

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上述环节均不淘汰任何应聘者，全部进入第二轮——由上一届新生朋辈导师团队担任评委的结构化面试环节。此环节主要观察应聘者的基本态度、应对实际问题的思路方法、口头表达能力等方面。笔试和结构化面试按分别占比40%和60%计算出得分，按1:1.3差额选出进入第三轮无领导小组面试环节的名单，评委由学工办（一般是新生辅导员）及上届优秀朋辈导师担任。题目围绕新生可能涉及到的问题来设计（见表1）。评委对每一位入围者进行观察，记录各人表现，结束后评委进行合议，得出综合印象。再结合报名竞聘材料、笔试和结构化面试的表现记录，列表分析出每一位入围者的特点、优点和不足（见表2）。至此，新生辅导员对入围者已有较为客观全面的了解，可以从中遴选出合乎要求的最终人选。