《表1 验证性因子分析结果》

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《时间压力一致性与新生代员工创新绩效》

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为进一步确认本文量表的效度，通过AMOS22.0软件对预期时间压力、感知时间压力、时间领导、工作幸福感和创新绩效5个员工自我报告式变量进行验证性因子分析，具体结果如表1所示，5因子模型拟合度最高，说明测量模型具有良好的区分效度。此外，表1中单因子拟合指标（χ2/df=12.132，IFI=0.742，TLI=0.721，CFI=0.741，RSMEA=0.113）并不理想；再加入方法偏差潜变量，发现其变化量均小于0.020（Δχ2/df、ΔIFI、ΔTLI、ΔCFI均等于0.010，ΔRMSEA=0.000），因此，测量中的同源误差并不严重，不会对本文的研究结果造成严重影响。