《表1 验证性因子分析结果》

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《双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究》

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注：DC表示双组织承诺；ANS表示自主需要满足；CNS表示胜任需要满足；RNS表示关系需要满足；EWB表示员工幸福感。模型1:DC，ANS，RNS，CNS，EWB模型2:DC，ANS，RNS+CNS，EWB模型3:DA+ANS，RNS+CNS，EWB模型4:DA+ANS，RNS+CNS+EWB模型5:DA+ANS+RNS+CNS+EWB

本研究使用Mplus7软件运用验证性因子分析方法检验了变量的区分效度。因为本研究不深入讨论双组织承诺对员工幸福感的各个维度的影响，所以用员工幸福感三个维度的分数作为其观察指标进行验证性因子分析。表1报告了五因素模型及其它四种替代模型的拟合指数。结果显示：五因素模型的各项指标（χ2/df=3.21<5；CFI=0.95>0.90；TLI=0.93>0.90；RMSEA=0.06<0.08；SRMR=0.06<0.08）均达到模型拟合的评价标准，且五因素模型的拟合优度显著高于其它备选模型。这表明本研究中各变量间具有良好的区分效度。