《表1 验证性因子分析结果》

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《管理者自恋抑制员工工作满意度吗》

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说明:“+”表示因子的合并。

把管理者自恋、核心自我评价、组织认同感、雇员敌意和工作满意度的五因子模型作为基本模型，进行验证性因子分析，结果如表1所示。可以明显看出，五因子模型拟合效果较好，说明本文涉及的五个变量具有良好的效度。