《表4 最佳拟合模型路径分析》

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《管理者自恋抑制员工工作满意度吗》

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说明:括号中为对应的T值；路径系数均为标准化的路径系数，效应值为标准化的效应值。

本文采用结构方程模型检验组织认同感和雇员敌意的中介作用。构建部分中介模型和完全中介模型进行比较，结构方程模型显示，完全中介模型拟合结果（χ2/df=1257.04/148=8.49，RMSEA=0.103，CFI=0.93，TLI=0.92，IFI=0.93），管理者自恋到组织认同感的路径系数不显著（β=0.08，T=-1.80）；部分中介模型路径系数全显著，拟合指标（χ2/df=1102.06/147=7.49，RMSEA=0.097，CFI=0.93，TLI=0.92，IFI=0.93）整体上优于完全中介作用模型，表明部分中介作用模型的拟合效果较好。因此接受部分中介模型，说明组织认同感和雇员敌意在管理者自恋和员工工作满意度的关系中起部分中介作用。根据Modification Indices值对部分中介模型进行修正，选择最大的两个变量建立共变关系，进行两次修正后，部分中介模型拟合情况良好，各拟合指标为:χ2/df=709.336/145=4.89，RMSEA=0.082，CFI=0.955，TLI=0.948，IFI=0.955。指标显示模型拟合情况良好，此时各变量之间路径系数及直接、间接、总效应如图2和表4所示。