《表4 模型拟合指数：基于结构方程的县级医院医护人员过劳成因路径分析》

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《基于结构方程的县级医院医护人员过劳成因路径分析》

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对上述模型进行模型拟合评价，选择绝对适配度指数、增值适配度指数、简约适配度指数来检验整体模型的适配度，由于每一项指数都有局限性，因此需要参考多个指数的一致性，从结构效度概念和理论上的合理性来判断模型的拟合程度。检验结果见表4。