《表5 道德认同的路径分析结果》

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《外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究》

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为了检验被调节的中介效应，本研究通过Bootstrap方法进行检验，见表5所示，检验结果表明，在高道德认同水平下，间接效应的95%置信区间为[0.197，0.393]，不包含0，（β=0.29，p<0.05）；在低道德认同水平下，间接效应的95%置信区间为[0.136，0.273]，不包含0，（β=0.20，p<0.05）。另外，两个间接效应的影响系数存在显著差异（β=0.09，p<0.05），置信区间为[0.197，0.393]，不包含0，假设4得到验证。即工作使命感对外部企业社会责任与创新行为之间关系的中介效应受到道德认同的调节。