《表3 道德认同表现性子维度与下属行为绩效子维度间回归分析结果》

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《领导干部道德认同与下属行为绩效关系研究》

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注：+P<0.1，*P<0.05，**P<0.01（双尾检验）；表中与变量对应的回归系数均为标准化系数；表现性道德认同×乡镇工作年限=领导者道德认同表现性子维度和领导者乡镇工作年限测量值中心化处理后的乘积项。

上述研究结果支持了研究假设2。具体来说，无论是道德认同的表现性子维度还是内化性子维度，均与下属角色外行为绩效存在正向关系，而与角色内行为绩效间的相关性则不显著；在领导者道德认同子维度与下属角色外行为绩效的关系中，领导者乡镇工作年限仅对内化性子维度与下属角色外行为绩效之间的关系具有负向调节作用，说明表现性道德认同和内化性道德认同对领导者的领导效能具有不同的作用机制。