《表3 职业认同各维度与人格解体的回归分析》

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《高校图书馆员职业认同与工作倦怠关系的实证研究——基于个人品牌建设的视角》

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因变量：人格解体

通过进行馆员职业认同与工作倦怠各维度的回归分析，可以更加清晰的了解馆员职业认同的各维度对工作倦怠各维度存在怎样的负相关关系，以及影响程度的大小。根据得出的结果，可以有的放矢的采取相应措施，改善馆员工作倦怠情况。本文以职业认同四维度为自变量、工作倦怠三维度为因变量进行回归分析，结果如表2、表3、表4所示。