《表1 职业倦怠亚型在情绪耗竭、人格解体、成就感降低3个维度的得分》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《三甲医院医护人员职业倦怠亚型及情绪问题研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

聚类分析显示，医护人员职业倦怠亚型设置为4类比设为3类有更大的变异，比设为5类有更少的重叠，因此本研究设定医护人员职业倦怠亚型为4类。高倦怠型:情绪耗竭和人格解体维度得分最高，成就感降低维度得分仅次于成就感不足型；中倦怠型:3个维度得分均处于中等水平；成就感不足型:成就感降低维度得分最高，其他两个维度得分处于中等水平；低倦怠型:3个维度得分均为最低水平。见表1。情绪耗竭、人格解体、成就感降低的偏η2分别为0.603、0.628、0.675，即职业倦怠的3个维度分别可以解释职业倦怠亚型总体方差变异的0.603、0.628、0.675，提示这3个维度对亚型的分类均有贡献；F检验显示4个亚型在这3个维度的差异存在统计学意义，提示了亚型的异质性。图1、图2分别使用原始分和标准分对四类亚型的职业倦怠情况进行描述。两两比较显示，中倦怠型的情绪耗竭维度显著高于成就感不足型，成就感降低维度显著低于成就感不足型。