《表1 验证性因子分析结果》

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《谦逊型领导对员工反馈规避行为的影响——学习目标导向与宽容氛围的作用》

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本研究共4个主要变量：谦逊型领导、学习目标导向、宽容氛围和反馈规避行为。利用AMOS检验每个测量构念之间的区分效度，如表1所示，四因子模型的拟合度较好（λ2/df=1.186；GFI=0.903，NFI=0.919，CFI=0.986，RMSEA=0.038），而其他模型与实际观测数据之间拟合度较差，说明四因子模型具有较高水平的拟合度，而且4个变量具有较好的区分效度。同时，计算了每一构念的平均变异抽取量，发现AVE均高于0.5（最小值是0.7），说明研究的判别效度也较好。