《表1 验证性因子分析结果》

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《科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节》

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为验证本文构建的六因子模型设计的合理性，借助AMOS 7.0对要研究的构念“学习导向”“行为整合”“企业创新绩效”3种类型“冲突规范”的区分效度进行分析，运用验证性因子分析法，检验变量之间的区分效度是否能够满足进一步研究的假设，采用对比研究的方式，分析结果如表1所示。从参数指标来看，单因子模型拟合度极差，五因子模型和六因子模型拟合较好，X2/Df均小于3，GFI、NFI均大于0.9。从模型对比来看，六因子模型相对较好，并且RMR、RMSEA等参数指标也有显著优化。因此，六因子模型具有很好的区分效度，为本文下一步研究提供了基础。