《表3 创业型领导直接效应的检验结果》

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《创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用》

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注:N=231；***P<0.001；**P<0.01；*P<0.05。

运用软件SPSS21.0通过分层回归方法验证创业型领导的直接作用。以性别、年龄、学历和职位为控制变量，以创业型领导为自变量，分别将工作投入、离职倾向和创新绩效作为因变量进行线性回归分析，回归结果见表3。各模型的方差膨胀因子（VIF）均远小于临界值10，模型不存在严重的共线性问题，分析结果可以接受。在控制四个变量后，创业型领导对工作投入和创新绩效均存在显著正向影响，回归系数分别为0.731、和0.621；创业型领导对离职倾向存在显著负向影响，回归系数为-0.626。数据分析结果与假设相符，假设H1—假设H3得到验证。