《表1 验证性因子分析结果》

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《组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型》

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注:POS表示组织支持感，VB表示员工建言行为，IP表示创新绩效。+代表两个因子合成一个变量。***表示p<0.001。

本文采用LISREL8.80软件，通过建立多个结构方程模型，进行验证性因子分析，对本研究中个体层面的3个变量间的区分效度进行检验。如表1所示，在所建立的5个模型中，三因子模型与数据的拟合程度较好，RMSEA为0.092，CFI为0.946，NNFI为0.940。