《表1 多团队系统内团队间冲突潜伏阶段典型引用语及相关编码举例》

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《多团队系统内团队间冲突过程金字塔模型——基于经典扎根理论的探索性研究》

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团队间冲突的潜伏阶段是指发生冲突的团队间的潜在对立阶段。潜在对立是冲突爆发的必要非充分条件，即并非存在冲突源就一定会爆发冲突，但是冲突的产生一定是某些冲突源发挥了作用。多团队系统基于多样性的团队而形成，包含个体层、团队层和系统层三个层次，涉及团队内和团队间两个方面的交互；由于多团队系统的动态性与开放性，团队间冲突产生的结果还存在反馈路径。因此，多团队系统内团队间的冲突源多且复杂，具有多层次、交互式、循环反馈的特点。本文将团队间冲突源划分为四个方面：第一，个体层、团队层及系统层输入的跨层次冲突源；第二，多团队系统内团队内及团队间的交互式冲突源；第三，以往冲突结果的循环反馈式冲突源；第四，多团队系统外界环境及外界干预类冲突源。典型引用语及相关编码详见表1。