《表3 恩次方创立摸索阶段访谈引用语举例及编码结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社会组织裂变:打破僵局的新思维》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

2013—2014年，恩次方以杭州市上城区为落脚点，有序扩张业务，但也面临着发展瓶颈。这一阶段的访谈引用语举例及编码结果如表3所示。编码结果显示，在创立摸索阶段，低物质激励导致外在激励的缺失，恩次方内部员工的工作认同感低，情感驱动不足，从而带来了较低的专业性水平和工作效率、较弱的服务意识等问题。从组织层面看，组织持续发展受限，存在弱资源利用问题。