《表1 工作场所领导愤怒的有效性、中介变量和调节变量(部分研究观点)》

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《工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制》

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资料来源：本文作者整理

通过上述对工作场所领导愤怒有效性的两类相反效应结果分析发现，工作场所领导愤怒是一把“双刃剑”（van Knippenberg&van Kleef，2016），存在损耗和促进的“双刃效应”，且两种效应之间存在相互矛盾的关系，领导愤怒是否有效可能还取决于其中介机制和边界条件（表1）。