《表5 企业业绩对高管继任的影响》

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《政府目标、国企分类与高管继任》

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注：括号内为Z值

本文的实证结果基于Logit模型展开，将国有企业分成了两大类，然后根据门槛值将商业类国企又分成了两类。首先，关于企业业绩对高管继任的影响，实证结果如表5所示。从中可以看出，对于列（1）低于门槛值的商业类国企来说，解释变量的Perform和高管继任在5%的水平上存在显著负相关关系，表明这类企业业绩越差越有可能发生高管继任行为，即企业业绩越差越有可能通过高管继任这种人事变更来改变企业目前业绩不佳的状况，因此假设1得到了验证。而公益类国企和高于业绩门槛值的国企，业绩对于高管继任的重要性就没有那么明显。