《表8 高管继任的影响因素的实证结果》

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《政府目标、国企分类与高管继任》

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对于公益类国企，这两方面高管自身相关的影响因素跟高管继任没有显著的相关关系。通过企业自身的特征和高管自身特征的控制变量可以看出，公益类企业考虑高管继任的决策会更加看重企业的成长性，如高管的年龄、教育水平等方面的影响因素。为了进一步保证实证结果的稳健性，表8中将这四方面的影响因素一起加入了实证模型中，可以看出前述的实证结论仍然成立，实证结果稳健。