《表3 高管短期薪酬水平与企业技术创新》

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《高管短期薪酬的创新激励效应研究》

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注:括号里的数值为相应的t统计量。***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平显著。以下同。

总之，表3的结果有力地支持了本文的假设H1，表明高管短期薪酬提高了企业的技术创新，无论是技术创新投入、产出还是效率，这说明高管短期薪酬是企业技术创新的重要影响因素，这是与Lerner and Wulf[9]研究结论的最大差异。表3的实证结果还证实了Manso[4]的理论研究。