《表6 研究2多元线性回归结果》

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《外在激励社会比较对创造力的影响》

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由表6可以看出，外在激励社会比较正向影响员工积极情绪（b=0.31，p<0.05），外在激励社会比较正向影响员工创造力（b=0.45，p<0.05）。当多层回归进入积极情绪后，外在激励社会比较对员工创造力作用降低（b=0.25，p<0.05），且积极情绪正向影响员工创造力（b=0.66，p<0.05）。结果表明，积极情绪部分中介外在激励社会比较对员工创造力的作用。