《表1 验证性因子分析结果》

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《知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用》

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注：CPB表示同事前瞻行为；RBSE表示员工角色宽度自我效能感；CWX表示同事—员工交换；EPB表示员工前瞻行为（T2）；***表示p<0.001（双尾检验），下同

在进行假设检验之前，首先对4个潜变量因子结构进行验证性因子分析。本研究设定了一个四因子模型，并采用RMSEA、CFI、TLI、SRMR等指标来说明模型的拟合情况。根据表1的结果，四因子模型的指标最优：χ2（246）=312.26（p<0.001），CFI=0.99，TLI=0.98，RMSEA=0.03，SRMR=0.03。其他竞争模型的检验结果详见表1。