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目录1

第一篇 总论1

第一章劳改经济学概论1

第一节劳改经济学的对象2

第二节 劳改经济的特征4

第三节 劳改经济的基本内容及任务9

第四节 劳改经济的形成与发展11

第五节 劳改经济与社会经济的区别17

第六节 劳改经济的社会地位及作用26

第七节 劳改生产的二重性30

第八节劳改经济的优势和劣势36

第二章 劳改经济的性质、结构、管理体制39

第一节劳改经济的性质39

第二节 劳改经济的结构41

第三节 劳改经济的管理体制52

第二篇基础理论65

第三章劳改单位的生产力标准65

第一节 明确劳改单位生产力标准的重要性及其意义65

第二节 劳改单位生产力标准的构成及其制定的原则70

第三节 劳改单位生产力标准及其制定的理论依据86

第四节 劳改单位发展生产力的根本途径94

第四章 改造、生产在发展劳改经济中的地位及作用98

第一节 正确认识改造、生产在发展劳改经济中的地位和作用100

第二节 改造、生产的基本工作内容以及二者之间的关系104

第三节改造、生产在发展劳改经济中的地位110

及作用110

第四节提高和发挥改造、生产在发展劳改经114

济中的地位和作用的根本途径114

第五章 劳改经济中的人员结构及利益分配形式118

第一节 劳改经济中的人员结构118

第二节 劳改单位的利益分配形式135

第六章 劳改单位的效益评价148

第一节确定劳改单位效益评价标准的意义及148

其必要性148

第二节 劳改单位效益评价的基本内容、标准及其特点150

第三节 劳改单位效益评价的基本方法及其原则155

第三篇经营管理161

第七章劳改计划经济161

第一节 劳改计划经济的特征及其必要性162

第二节劳改计划经济与客观规律167

第三节劳改经济计划管理体制181

第四节 劳改经济计划体系192

第五节 劳改经济计划指标体系198

第六节 劳改计划经济的基本方法200

第八章劳改单位的经营决策204

第一节 经营决策的任务和基本要求205

第二节 劳改单位在经营决策中应处理好的关系以及遵循的原则210

第三节劳改单位外部环境研究214

第四节劳改单位的经营决策过程和方法224

第五节盈亏分析227

第九章劳改生产管理232

第一节劳改生产管理的必要性及其作用232

第二节影响劳改生产管理的因素及其对策237

第三节劳改生产管理的基本内容248

第十章劳改单位的全面质量管理299

第一节劳改单位实行全面质量管理的必要性299

第二节 劳改单位全面质量管理的基本内容303

第三节劳改单位全面质量管理的基本方法312

第十一章劳改单位的承包责任制319

第四篇基本管理方法319

第一节劳改单位实行承包责任制的意义和必321

然性321

第二节 劳改单位的承包责任制与其他企业的区别324

第三节劳改单位实行承包责任制的基本要求327

第四节劳改单位实行承包责任制应遵循的原330

则330

第五节 劳改单位实行承包责任制应处理好的几种关系335

第六节 劳改单位实行承包责任制的基本形式339

第七节分配形式340

性343

第一节 劳改单位实行F指标考核制度的必要343

第十二章 F指标的形成与使用343

第二节 实施F指标考核制度的理论依据346

第三节F指标的形成与使用349

第四节 实施F指标考核制度与制定一部《刑354

释人员重新犯罪责任划分标准354

条例》的关系354

第十三章 GS因素对比分析法的形成与使用364

第一节GS因素对比分析法产生的客观条件364

及依据364

第二节GS因素对比分析法的形成与使用367

其作用371

第三节 使用GS因素对比分析法的必要性及371

第五篇 外延经济375

第十四章劳改单位的外向型经济375

第一节 劳改单位发展外向型经济的必要性及其意义375

第二节劳改单位外向型经济的基本内容及其380

发展的原则、依据和可能性380

第三节 劳改单位发展外向型经济的基本要求、要点及其采取的有效措施387

第四节 劳改单位发展外向型经济应掌握熟悉的有关政策、法律以及涉外工作中的一般常识402

第十五章 劳改单位的横向经济联合416

第一节 劳改单位发展横向经济联合的必要性417

第二节 劳改单位发展横向经济联合的目的、内容及形式420

第三节 劳改单位发展横向经济联合的可能性、原则和应注意的问题428