《人力资源招聘系统》求取 ⇩

目 录1

前言1

第一篇准备3

第一章人力资源规划3

第一节人力资源规划概述3

第二节人力资源供求预测12

第三节人力资源的综合平衡25

第二章职务分析28

第一节职务分析概述28

第二节职务分析的程序34

第三节职务分析方法41

第四节职务分析系统60

第三章职务设计与职务说明67

第一节职务设计概述67

第二节职务设计的方法72

第三节职务说明书的编写80

第四章职位分类89

第一节职位分类概述89

第二节职位分类的程序与方法93

第三节职位分类的发展100

第五章招聘策划109

第一节招聘概述109

第二篇测试109

第二节影响招聘的因素118

第三节招聘规划122

第六章智力测试128

第一节智力测试概述128

第二节智商的测量137

第三节韦克斯勒成人智力诊断测验法145

第一节一般能力测试152

第七章能力测试152

第二节特殊能力测试162

第三节机械能力测试168

第四节人格测试173

第八章面试179

第一节面试的准备179

第二节面试的实施186

第三节面试结果的处理209

第四节应试技巧220

第一节几组评价指标235

第九章公开招聘高层管理人员的诊断性面试235

第二节面试题的准备及题型案例240

第三节评估考官及评价EQ252

第三篇决定259

第十章人员配置259

第一节人员配置概述259

第二节管理人员配置266

第三节配置管理275

第一节培训概述279

第十一章培训279

第二节分类培训288

第三节培训的管理296

第十二章人员使用与管理303

第一节人员使用概述303

第二节人员使用的原则308

第三节人才管理313

第十三章人才流动321

第一节人才流动理论321

第二节国际人才流动现状334

第三节我国人才流动现状346

第四节我国人才流动的若干对策359

第四篇发展369

第十四章职业发展与职业辅导369

第一节职业发展概述369

第二节职业发展方案的设计376

第三节职业辅导382

第十五章职业设计与职业管理391

第一节职业设计与职业管理概述391

第二节职业设计与职业管理的基本理论399

第三节职业设计与职业管理的动态配合过程408

第一节职业发展的管理手段422

第十六章职业发展辅助系统422

第二节发展和完善社会支持系统433

第十七章绩效评估与反馈443

第一节绩效评估概述443

第二节绩效评估的程序与方法451

第三节绩效改进计划458

第十八章招聘管理信息系统463

第一节管理信息系统概述463

第二节招聘管理信息系统开发的基本方法472

第三节招聘管理信息系统的构成497

后记500