《企业文化概论》求取 ⇩

第一章 企业文化的概念1

第一节 企业文化的提出1

第二节 企业文化的定义3

第三节 企业文化的内涵6

第四节 企业文化的内容8

第五节 企业文化的结构11

第六节 企业文化的特点13

第七节 企业文化的内核14

第八节 企业文化的共性与个性15

第九节 企业文化的机能和作用17

第十节 建立企业文化的基本原则20

第十一节 企业文化诊断22

第十二节 企业文化的重塑24

第十三节 企业文化与市场25

第十四节 企业文化与公共关系26

第十五节 未来的企业文化29

第二章 资本主义企业文化31

第一节 资本主义企业文化的形成31

第二节 资本主义企业文化发展的原因35

第三节 资本主义企业文化的主要本质36

第四节 日本企业文化的主要特征38

第三章 企业文化的理论研究48

第一节 企业文化理论是当代管理理论的新发展48

第二节 西方企业文化理论研究的特点53

第三节 我国研究企业文化理论的现实意义57

第四章 建设我国社会主义企业文化的意义60

第一节 我国企业文化的现状60

第二节 我国企业文化热及其背景65

第三节 我国企业文化面临改革的挑战70

第四节 建设社会主义企业文化的意义75

第五章 我国社会主义企业文化建设的构想79

第一节 我国社会主义企业文化内涵的特性80

第二节 我国社会主义企业文化的个性特征84

第三节 我国社会主义企业文化的内部结构87

第四节 我国社会主义企业文化建设的要素91

第五节 我国社会主义企业文化建设的特殊原则94

第六节 我国社会主义企业文化建设的方式和途径95

第七节 我国社会主义企业文化建设的程序99

第八节 形成我国社会主义企业文化新机制的条件104

第九节 我国社会主义企业文化建设的影响因素108

第十节 我国社会主义企业文化建设的管理模式111

第六章 如何建设中国特色的社会主义企业文化118

第一节 必须始终坚持四项基本原则118

第二节 必须坚持集体主义的价值导向121

第三节 必须重视职工的主体作用126

第四节 建立企业利益共同体131

第五节 必须强化政治文化和加强思想政治工作135

第六节 培养良好的企业精神148

第七节 完善企业承包责任制的文化责任指标154

第八节 坚持用户至上的目标导向159

第九节 充分发挥模范人物的作用163

第十节 建立标准化系统，强化科学管理166

第十一节 加强企业培训，提高职工素质171

第十二节 书记、厂长（经理）必须当好企业文化建设的设计师和倡导者180

第十三节 重视企业智囊文化的建设186

第十四节 坚持批判继承吸收的方针，不搞“标准件”189

第十五节 我国许会主义企业文化建设必须超阶段发展194

第七章 我国社会主义企业文化的分支199

第一节 商业文化199

第二节 乡镇企业文化204

第三节 特区特色的企业文化211

第四节 私营企业文化215