《企业职工文化概论》求取 ⇩

绪论1

一，时代呼唤：文化·社会文化·职工文化1

1，演变：从“杭育”文化到职工文化1

2，探索：自圆其说的不同文化定义3

3，结论：亚社会文化与企业职工文化8

二，堤坝形成：企业职工文化的历史航道10

1，阶级觉醒：挣脱锁链的俱乐部文化10

2，阶级斗争：血与火铸造的两区职工文化13

3，阶级性质：“职工是主人”的新中国企业职工文化14

三，使命意识：企业职工文化的历史地位和现实责任17

1，武器说：革命战争年代的一条战线17

2，功利观：社会主义现代化的崇高事业19

3，实体论：托起工业社会文明大厦的支柱21

四，蓝图绘制：创建卓越的企业职工文化23

1，标高：企业职工文化的至高点23

2，活力：“文化化人”的动能25

3，理想：未来的经济是文化26

第一章企业职工文化是一门学问29

一，界定内涵：企业职工文化概念的提出29

1，异己：不入文化流的企业职工文化29

2，突围：登堂入室走进文化殿堂31

3，正名：企业职工文化不完全等同于群众文化33

二，分析结构：企业职工文化的基本内容35

1，结晶体：充实职工业余生活的文化产品35

2，制动器：充实职工娱乐活动的文化事业37

3，催化剂：充实企业经济效益的文化产业40

三，拓展道路：企业职工文化的研究对象42

1，参照系：社会文化现象42

2，流程图：职工文化活动的规律和途径43

3，主客体：职工的文化需求与审美趋向46

4，谋略书：新时期·新战略·新职工文化48

第二章企业职工文化的性质、特征59

一，实质提炼：企业职工文化性质59

1，定性：工人阶级的文化59

2，定位：社会主义的文化61

3，定格：工业时代的文化62

4，定势：以非商品活动为主体的文化64

二，标志判断，企业职工文化的特征66

1，多样：各种活动的业余性66

2，普及：参加活动的群众性68

3，尽兴：自愿选择的娱乐性69

4，善变：时代发展的适应性71

5，优势：人、财、物力的雄厚性72

三，态势坚持：保证企业职工文化特性的发挥74

1，特点：坚持优化“文化人的个性74

2，特殊：活动者与创造者的统一75

3，特长：坚持企业日常生活中的主体位置77

第三章企业职工文化的方针、任务79

一，相同点：企业职工文化与社会群众文化的共同性79

1，一体：包容与被包容的关系79

2，一致：相互促进的关系80

3，一系：同属社会主义文化体系82

二，独立点：企业职工文化工作方针83

1，服务：繁荣企业的“两为方针84

2，正航：牢记“十六字 真经85

3，发展：“在普及基础上的提高”89

三，突出点：企业职工文化的工作任务90

1，充电，满足职工文化生活需求90

2，怡情：陶冶职工精神情操92

3，供能：推动社会主义文化事业建设93

第四章企业职工文化的功能作用95

一，推陈出新：经济实体的文化经济潮头澎湃95

1，创效益：文化经营的新潮流97

2，争市场：文化表现的新方略99

3，强素质：文化育人的新手段102

二，辞旧迎新：企业职工文化功能新认识103

1，价值观：社会主义思想宣传的教育功能104

2，效应观：优美环境的再创造功能，105

3，传承观：民族优秀文化的传通功能107

三，承优创新：企业职工文化的现代作用108

1，公关：扩大企业的知名度108

2，攻关：开发企业活力资源110

3，过关：培育多才多艺的“四有”人才112

第五章企业职工文化管理115

一，顺势：企业的文化市场分析115

1，定基地：企业文化活动场所115

2，营业性：企业的文化活动市场118

3，共同体：各种形式的文化沙龙120

二，导势：企业职工文化管理机构策划121

1，老事新办：企业传统文化部门的新作用121

2，新事新办：企业新文化机构的组建122

3，特事特办：因事而立的文化领导小组125

三，造势：企业职工文化的管理艺术126

1，活血：建设工人的学校和乐园126

2，造血：人的太阳升起来的能力培养129

3，换血：敢为天下先的大胆创造131

第六章企业职工文学艺术活动135

一，形式选择：企业职工文化生活的主体内容136

1，情感满足：职工对文艺作品的欣赏136

2，参与满足：职工对文艺活动的参加137

3，愿望满足：职工对业余文化生活的需求138

二，内容构成：职工主要的文艺活动139

1，欣赏活动：有我无我的意识流动142

2，表演活动：传统模式的继承与新模式的创造143

3，创作活动：自得其乐与走向全国的情趣144

4，联谊活动：企业创造自己的艺术节145

三，推进方式：职工文化活动的组织146

1，事业性：大中企业成立自己的文联147

2，代表性：组建业余文艺团队149

3，群众性：成立各种兴趣协会或小组151

4，动态性：组织群体的学术交流活动152

四，个性力度：职工文艺活动的现在和将来153

1，双重身份：创造者与表演者融为一体154

2，一种理想：缩小同专业文艺团体差别的个性155

3，全面发展：建成企业自已的艺术殿堂的个性156

第七章职工文化休息活动158

一，范围：文化休息活动的基本内容158

1，表演：人人参加的群众性活动159

2，攀登：知识更新的求学性活动161

3，学习：能力提高的技术性活动162

二，原则：坚持职工文化休息活动的标准164

1，娱乐为主：尽情尽兴尽乐164

2，调节为主：松弦松绑松心166

3，自愿为主：自参自选自由167

三，推进：文化休息活动的组织170

1，引导：目的的无形牵引171

2，创造：内容的推陈出新173

3，活动：场所的必要建设174

第八章职工文化体育活动176

一，新体育：文化体育活动的基本内容176

1，广泛性：适合大众的体育活动178

2，强身性：层次分明的体育活动179

3，竞技性：发展体育事业的活动182

二，新追求：现代职工体育活动的原则184

1，全员原则：新体育型企业创建184

2，效益原则：经济效益和社会效益的实现186

3，目标原则：新品位体育活动的追求188

三，新措施：开展职工体育活动的领导艺术190

1，识别特色：同现代职工的要求相一致191

2，适应特色：与企业生产经营方式相联系192

3，创造特色：抓出企业体育活动的优势项目193

第九章企业职工文化鉴赏活动196

一，文化现象：鉴赏对象的确定196

1，兴奋点：社会文化生活的热门话题196

2，瞄准点：企业成功的文化生活形式199

3，关注点：职工倾向性的文化需求201

二，文化素养：情感情操的升华202

1，热爱生活：职工现代品格的塑造202

2，美化生活：优化现实环境的美感建立203

3，丰富生活：个体全面发展的重要内容205

三，文化实践：职工鉴赏活动的指导206

1，身份：角色方式的进入206

2，形式：组织起来的评论207

3，知识：基本理论的讲解208

第十章企业家与企业职工文化210

一，走出沼泽：职工文化生活认识的误区210

1，误点：与创造企业经济效益相对立210

2，误差：与形成企业生活方式相脱节211

3，误动：与提高企业素质相分离212

二，再显风流：企业家文化风采展现214

1，认同：企业家的文化活动内容214

2，认知：企业家文化活动特色217

3，认真：企业家应是文化活动家220

三，追求卓越：企业家倡导职工文化的原则222

1，组织原则：代表企业形象的队伍建设222

2，建设原则：文化活动设施营造224

3，奖励原则：文化活动标兵的表彰226

4，参与原则：亲身表演的号召力227

第十一章中外企业文化活动之比较230

一，大表演：国外企业文化活动形式230

1，竞争：经营谋略中的广告战230

2，立威：显示企业实力的捐赠战232

3，聚力，深化企业活力的攻心战233

4，炫耀：参与博览会艺术节的拓荒战236

二，大趋势，国外企业文化活动发展潮头238

1，越界：从个体的活动到有组织的活动238

2，立意：从单一的利润观向大文化观的过渡239

3，嬗变：从参与活动到创造文化的转变240

三，大思路：同中国企业职工文化的比较241

1，相同点：全力发掘文化活动的活力241

2，不同点：创造自已的文化活动优势243

3，相交点：经营魅力在文化245