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序何光1

绪言1

第一章导论5

第一节 人类劳动的特征和基本要素5

第二节 劳动和人类的需要8

第三节 社会主义劳动的性质和特点14

第四节 劳动力的再生产19

第五节 劳动生产率21

第二章劳动力的供给与需求30

第一节 劳动力的供给30

第二节 劳动力的需求47

第三章劳动就业55

第一节 劳动就业的定义和实质55

第二节 社会主义充分就业的模式66

第三节 就业结构78

第四章劳动制度的改革91

第一节 改革劳动制度的必要性91

第二节 改革就业制度是劳动制度改革的重要突破97

第三节 改革用工制度是劳动制度改革的主要内要104

第四节 建立劳动力市场是劳动制度改革的中心环节115

第五章企业劳动组织123

第一节 企业劳动组织的概念和作用123

第二节 劳动分工和协作126

第三节 工作地组织130

第四节 工作时间组织133

第五节 劳动纪律142

第六章劳动定额和劳动定员146

第一节 劳动定额146

第二节 劳动定员160

第七章职业培训173

第一节 职业培训的概念和意义173

第二节 就业前的培训180

第三节 就业后再培训185

第四节 美国职业培训政策和措施简介189

第八章劳动收入195

第一节 社会主义个人收入的多元结构195

第二节 按劳分配收入在社会主义个人收入分配中的地位和特点201

第九章工资水平和工资差别213

第一节 社会主义工资及其职能213

第二节 工资水平的决定216

第三节 工资差别229

第十章工资制度的改革248

第一节 改革传统工资制度的客观依据248

第二节 工资制度改革的现状和特点252

第三节 企业工资改革的目标模式257

第四节 推进与深化企业工资与经济效益挂钩浮动262

第五节 企业内部的工资改革265

第六节 工资与物价270

第十一章社会保险和职工福利273

第一节 社会保险的基本原理和发展概况273

第二节 职工在职期间的各项社会保险276

第三节 医疗社会保险284

第四节 退休养老社会保险288

第五节 失业社会保险296

第六节 职工福利299

第十二章劳动保护305

第一节 劳动保护概述305

第二节 劳动保护的效益311

第三节 企业劳动保护管理315

第四节 因工伤亡事故统计和调查处理322

第五节 劳动保护监察329

第十三章劳动合同和劳动争议的处理333

第一节 劳动合同333

第二节 劳动争议和劳动争议处理346

第十四章劳动经济的宏观管理360

第一节 劳动经济宏观管理的概念360

第二节 劳动经济宏观管理的任务363

第三节 劳动经济宏观管理的目标365

第四节 劳动经济宏观管理的计划370

第五节 劳动经济宏观管理的方法376

第六节 宏观管理部门的职能转变380

附录：经验选编392

在就业制度改革中诞生发展的广州市劳动服务公司392

积极采取措施不断激励合同制工人争当主人398

深入改革内部机制 积极破除“三铁”制度402

改革企业分配制度的有益尝试407

广州重型机器厂改革劳动分配制度打破“铁工资”413

广东玻璃厂用活奖金 把好钢用在刀刃上416

用新型的管理方法 激发员工的积极性和创造性422

搞好职工福利 增强企业凝聚力426

广东制药厂推行全面安全目标管理429

广州社会劳动保险管理437

努力建立适应外向型经济的劳动管理制度445

编后记452