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目录1

第一章 绪论1

第一节 劳动人事编制工作的内涵1

第二节 劳动人事编制工作沿革5

第三节 劳动人事编制管理机构沿革及其职责范围12

第四节 努力做好劳动人事编制工作16

第二章 劳动生产率20

第一节 劳动生产率的概念及提高劳动生产率的意义20

第二节 影响劳动生产率的因素及提高劳动生产率的途径24

第三章 劳动就业29

第一节 劳动就业的性质和意义29

第二节 我国劳动就业工作发展概况33

第三节 我国劳动就业的方针和途径38

第四节 劳动服务公司43

第四章 劳动组织51

第一节 劳动组织概述51

第二节 定员工作…………………………………………………（56 ）第三节 劳动定额61

第一节 职业技术培训概述68

第五章 职业技术培训68

第二节 职业技术培训沿革71

第三节 学徒培训与在职培训74

第四节 技工学校培训78

第六章 工资81

第一节 工资的性质及其作用81

第二节 工资水平84

第三节 工资等级制度88

第四节 工资形式91

第五节 工资工作沿革95

第七章 保险与福利99

第一节 我国劳动保险制度的建立99

第二节 劳动保险的性质和作用101

第三节 职工劳动保险待遇的主要项目103

第四节 离休、退休和退职109

第五节 关于处理劳动保险待遇中的几个问题117

第六节 职工福利120

第八章 劳动争议处理122

第一节 劳动争议的概念及其处理程序122

第二节 劳动争议处理工作沿革124

第三节 国营企业劳动争议处理127

第九章 劳动计划131

第一节 劳动计划的性质及其沿革131

第二节 劳动计划的任务、内容、作用及其编制134

第三节 社会劳动力计划和劳动生产率计划139

第四节 职工人数计划143

第五节 工资计划与工资基金管理147

第十章 劳动统计152

第一节 劳动统计概述152

第二节 职工人数统计154

第三节 职工工资统计159

第四节 劳动生产率统计163

第十一章 劳动保护169

第一节 劳动保护工作的概念和重要意义169

第二节 劳动保护工作的任务174

第三节 劳动保护工作的改革与展望179

第十二章 锅炉压力容器安全监察185

第一节 锅炉的基本知识185

第二节 压力容器的基本知识192

及其基本条件199

第三节 锅炉压力容器安全监察工作的必要性、历史沿革199

第四节 锅炉压力容器安全监察机构的主要职权、安全监204

察工作的依据及其具体内容204

第十三章 国家矿山安全监察工作209

第一节 采矿工业概述209

第二节 矿山地下开采的主要灾害及其主要预防措施214

第三节 我国矿山安全监察工作的历史和现状218

第四节 国家矿山安全监察的性质和地位219

第五节 国家矿山安全监察的依据、职权基本任务和工作内容221

第一节 吸收录用干部工作概述227

第十四章 吸收录用干部工作227

第二节 吸收录用干部的对象、条件和原则230

第三节 吸收录用干部的程序和审批权限234

第四节 吸收录用干部工作中的若干具体规定238

第五节 吸收录用干部制度的改革241

第十五章 职位分类248

第一节 职位分类的历史发展和基本概念248

第二节 职位分类的程序250

第三节 美国、日本、英国职位分类概况253

第四节 职位分类的作用和缺陷257

第一节 任免工作的沿革261

第十六章 行政任免261

第二节 国家行政工作人员的任用方式及其职务关系的变265

更和消失265

第三节 行政任免工作的基本原则268

第四节 行政任免工作的范围和权限273

第五节 行政任免工作的程序和手续277

第十七章 干部教育281

第一节 干部教育的内涵及其意义281

第二节 干部教育工作沿革284

第三节 干部教育的特点、内容、方法和原则287

第十八章 调动交流293

第一节 调动交流的业务范围和客观必然性293

第二节 调动交流的基本原则298

第三节 调动交流的主要形式301

第四节 调动交流工作中的若干具体规定308

第五节 调动交流的程序、手续和纪律311

第十九章 军队转业干部安置工作316

第一节 军队转业干部的含义及军转工作的沿革316

工作的意义317

第二节 军队干部实行退役制度的客观必然性及做好军转317

第三节 军转工作的指导思想及其内容319

第四节 安置军转干部的几项具体原则322

第二十章 考核325

第一节 考核制度的沿革325

第二节 考核的内容327

第三节 考核的标准331

第四节 考核的方法336

第二十一章 奖惩347

第一节 奖惩制度的沿革347

第二节 奖惩工作的基本原则349

第三节 奖励352

第四节 惩戒360

第二十二章 岗位责任制371

第一节 岗位责任制的建立371

第二节 岗位责任制的职、责、权划分376

第三节 岗位责任制的考核和奖惩382

第四节 目标管理在岗位责任制中的运用388

第二十三章 专业技术人员管理394

第一节 专业技术人员管理概述394

第二节 专业技术人员管理的内容和范围398

第三节 专业技术人员管理的指导思想及原则402

第四节 专业技术人员管理的体制和机构405

第五节 专业技术人员管理改革与探索408

第二十四章 大、中专毕业生分配415

第一节 大、中专毕业生分配工作机构及其任务415

第二节 大、中专毕业生分配的基本原则418

第三节 大、中专毕业生分配的办法和程序421

第四节 大、中专毕业生分配中的若干具体规定428

第二十五章 人才预测436

第一节 人才预测概述436

第二节 人才预测的基本原理439

第三节 人才预测的步骤441

第四节 人才预测的方法444

第二十六章 干部统计454

第一节 干部统计的意义、任务和基本指标454

第二节 干部统计调查和资料整理459

第三节 干部统计分析467

第二十七章 职工档案管理473

第一节 干部档案473

第二节 干部档案工作479

第三节 干部档案管理工作的主要环节482

第四节 工人档案管理487

第二十八章 编制工作489

第一节 编制工作的地位、作用及其基本特点489

第二节 机构管理491

第三节 编制管理497

第四节 编制工作展望502

第二十九章 劳动制度改革506

第一节 我国劳动制度改革的必要性和迫切性506

第二节 劳动制度改革的目标及其主要内容509

第三节 积极推进劳动制度改革512

第四节 努力搞活固定工制度516

第三十章 人事制度改革519

第一节 人事制度改革的必要性和必然性519

第二节 人事制度改革的基本原则及其重点522

第三节 人事管理体制与人事管理制度的同步改革527

第四节 人事制度改革的基本要求531

第三十一章 工资制度改革533

第一节 工资制度改革的理论依据533

第二节 国家机关和事业单位的工资改革537

第三节 企业工资改革541