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目录中国人事制度的改革（代序） 焦善民1

改革劳动人事制度正确认识劳动制度的改革 胡启立1

加快干部“四化”步伐，大胆起用一代新人——1985年2月9日中央组织部负责人答新华社记者和《人民日报》记者问14

加快劳动、人事制度的改革 赵守一24

尽快起用一代新人——读《陈云文选》中有关干部工作的论述 李锐35

请读《胡杨泪》——有关落实知识分子政策和组织人事制度改革问题 李锐44

正确认识人才和对待人才 王照华51

坚决适当下放干部管理权限 《人民日报》评论员55

人才工作面临的变革 王通讯61

人才管理原则 王通讯67

论干部的新老交替 朱迪74

人事制度改革的基本环节 李金城87

科学而正确地对待人才 李振军93

干部工作要突破十个旧观念 刘汉武98

改革干部制度是实现四化的关键 栾锋105

人事制度必须适应商品经济发展的要求 何凌114

公道正派是干部工作的重要原则 白靳 郑干120

努力实现人事管理法制化 刘俊林126

建立科学的人事管理制度 宋灵中131

关于我国人事制度改革的探讨 谭健138

试述管理人才现代化 刘志南146

机构编制要科学化、法制化 武树帜152

“机构病”八谈 严家其156

普遍推行机关岗位责任制 《人民日报》社论164

以改革的精神推行机关岗位责任制——在党政机关实行岗位责任制座谈会上的讲话 曹志167

任什么职务就享受什么待遇 《人民日报》评论员179

浅论党政机关工作职责的落实问题 陕西省宝鸡市人事局182

建立人才信息网络和人才中心的设想 魏海波　余斌198

推行劳动合同制 劳动人事部计划劳动力局206

劳动制度的重大改革 《人民日报》社论213

大力培养和选拔妇女干部 文岩216

加快制定公务员法 徐炳219

领导班子建设领导班子建设必须破除旧观念 李力安223

贯彻“四化”方针，建设好各级领导班子 聂荣贵228

“目标管理”是改革领导干部制度的突破口 金汶238

坚定不移地从知识分子中选拔领导干部 严岩242

试论领导干部的任期制 孙海林245

论企业领导班子的最佳组合 沈锡灿 钟祥瑞 何兴凯　石敏　戴光辉249

关于中青年干部锻炼成长的几个问题 谷志瑞 李玉玺 王明远261

领导班子建设要注重经济管理干部的充实 王克煜265

放手让新干部独立工作 《人民日报》评论员269

压上担子就能出领导经验 《农民日报》评论271

领导班子的智力结构 卢国臣274

领导班子的素质结构 马少奇277

鉴别选拔人才谈谈考察和选拔干部 白纪年281

民主推荐和组织考察相结合 白纪年284

选拔干部不要受干扰 《人民日报》评论员290

选拔干部要全面把好文化关 《人民日报》评论员293

既重视学历文凭又重视实际工作水平——中组部负责同志就如何看待干部的学历文凭问题答记者问296

老干部荐贤举能要注意三个问题 《人民日报》评论员301

怎样鉴别人才 王通讯304

选才十忌 汪长根312

正确对待干部在“文革”中的错误 刘振华317

选拔干部应实行“预备期制” 时希平323

选人用人标准的几个问题 谷志瑞325

重用勇于改革者 白靳　郑干330

谈发现人才 郭保成　曹锡忠335

选拔干部要讲政治素质 何劲341

注意选拔能独立思考问题的人才 杨文明344

促进开拓型人才上台 赵生荣347

选准党政管理人才 朱枝富357

开发“战略型”人才 赵心培360

用人切忌求全责备 高占祥362

到社会实践中去识别良莠 人丁366

浅谈人事档案表的改革 陈东伟368

引发潜在人才 王金成371

使用人才新形势下的用人之道 李锐375

精心研究新时期的用人之道 李力安379

怎样使用人才 王通讯383

珍惜人才的时间价值 顾宝华389

“破格”观念需要调整 张静星392

破除旧的用人观念 王经西395

防止搞“虚功”的人被提拔重用 闻鸣398

且说“举贤不避亲” 班中考400

杂谈用人之“胆” 和平402

任人七忌 周振华405

看准了的优秀干部要及时起用 《经济日报》评论员407

用人之所长 马华411

莫把人才放错位置 宗文415

国家机关工作人员录用制度改革刍议 王竞417

发挥各层次人才最佳的整体效益 王坚 项晓鸿419

用人必须讲究综合效应 赵广文423

一般干部的选配也要注意结构合理 陈顺增428

用人五原则 高存德430

改革军队转业干部安置工作 刘贯学 汪兴明433

人才流动人才流动的经济学探讨 张维迎439

人才流动规律探讨 赵成文447

立法保障人才流动 顾忠祥458

论科技人才的合理流动 胡平464

智力流动是人才流动的最近通道 汪长根471

改革管理，促进流动 臧进义474

人才流动的关键是尊重本人意愿 李治国478

微观上放开，宏观上加强 李治国481

人才部门所有制的弊端需要综合治理 李金城484

党政机关干部也应适当流动 张恒普 阎新生489

招聘制是增强干部队伍活力的一种好形式 孙海林492

政治上信任是留住人才的关键 学文496

人才不能自由流动 周清润 刘岩山500

干部考核选拔考察干部要注重工作实绩 姜照远503

实绩是考察干部的唯一标准 黎蕾506

建立严格的干部考核制度 杨伯华509

干部定量考核的研究与实践 秦凎514

干部招考和考核要正规配套 赵瑞平520

考绩的辩证法 泉峰523

干部培养教育新时期的干部教育工作 王照华527

领导干部也要接受职前教育 李德水537

传帮带要有利于新干部尽快成长 《人民日报》评论员540

干部培训中亟待解决的几个问题 华漱芳542

大量培养“第三产业人才” 陆焕548

附一 国营企业实行劳动合同制暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布）551

附二 国营企业招用工人暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布）559

附三 国营企业辞退违纪职工暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布）562

附四 国营企业职工待业保险暂行规定（一九八六年七月十二日国务院发布）564