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第一篇 我国劳动制度的历史沿革与改革的客观依据3

第一章 我国劳动制度的历史沿革3

第一节 伟大的历史转折3

第二节 统一的社会主义劳动制度的建立6

第三节 改革、失误与调整14

第四节 动乱与破坏23

第五节 向新时期过渡26

第一节成功与失误29

第二章 对我国劳动制度的估价29

第二节产生弊病的原因32

第三章 改革劳动制度的理论依据和指导方针41

第一节 改革的理论依据41

第二节改革应遵循的原则及方法步骤50

第二篇 就业制度改革57

第四章 就业制度改革的必要性和方针原则57

第一节 城镇就业困难时期的简况和原因58

第二节 “统包统配”就业制度的弊端63

第三节制定并实行新的就业方针68

第五章 创办和发展劳动服务公司77

第一节 劳动服务公司的产生77

第二节 劳动服务公司的发展78

第三节 劳动服务公司的整顿、巩固、深化与提高83

第四节 劳动服务公司的基本经验86

第五节劳动服务公司的性质97

第六章 先培训后就业的原则99

第一节 实行先培训后就业的必要性和迫切性99

第二节 先培训后就业原则的提出及党和国家的有关规定107

第三节先培训后就业原则的实践113

第七章 城镇就业面临的新形势及对策132

第一节 一九七九年至一九八六年就业简况132

第二节 城镇就业面临的新形势137

第三节解决新形势下城镇就业问题的初步设想及对策147

第三篇 用工制度的改革155

第八章 企业用工制度的改革155

第一节 以固定工制度的弊端看改革用工制度的必要性155

第二节 改革用工制度的基本理论依据159

第三节 改革用工制度的基本原则和目标162

第一节劳动合同制的特点和性质165

第九章 劳动合同制165

第二节 国内外实行劳动合同制的概况169

第三节搞好与劳动合同制有关的配套改革173

第十章 改革固定工制度178

第一节 改革现行固定工制度是深化改革的迫切要求178

第二节 改革固定工制度的初步尝试180

第三节 搞活固定工制度的探索184

第一节我国劳动计划管理体制的演变及其弊端192

第十一章 劳动计划管理体制的改革192

第二节 改革的指导思想和基本原则197

第三节改革的探索和步骤202

第十五章 开放劳务市场应具备的条件208

第四篇 开放社会主义劳务市场211

第十二章 劳务市场的基本概念211

第一节 我国理论界对劳务市场概念的认识211

第二节 社会主义劳务市场的性质214

第三节社会主义劳务市场的特点217

第十三章 目前我国劳务市场概况222

第一节 有组织有领导的劳务市场222

第二节 自由的劳务市场230

第三节对我国目前劳务市场的基本估价235

第十四章 劳务市场的客观必然性及其与劳动制度改革的关系239

第一节 开放我国劳务市场的客观必然性239

第二节 开放社会主义劳务市场是我国劳动制度改革的必然结果243

第一节 实现劳动力管理社会化248

第二节 实现劳动保险社会化250

第三节 建立健全吞吐社会劳动力的调节机构252

第四节建立劳务市场的调节机制253

第十六章 开放我国劳务市场的目标模式和方法步骤257

第一节 我国劳务市场的目标模式257

第二节 建立区域性劳务市场并使之逐步形成网络259

第三节建立全国统一的社会主义劳务市场262

第十七章 开放社会主义劳务市场可能出现的问题及对策271

第一节 开放劳务市场可能出现的问题272

第二节 应该采取的对策275