《企业劳动人事制度改革指导》求取 ⇩

目录1

第一编 全员劳动合同制1

1．实行全员劳动合同制应该坚持什么基本原则？各地在试点中是如何具体规定的？1

2．全员劳动合同制的主要内容是什么？5

3．如何完善劳动合同书的内容？12

附：北京市西单商场劳动合同书29

4．如何简化招用劳动合同制工人的手续？29

5．如何加强劳动合同管理？33

6．全员劳动合同制试点和推广上有什么模式？34

7．实行全员劳动合同制的基本步骤是什么？35

8．实行全员劳动合同制的企业应具备哪些基本条件？39

9．实行全员劳动合同制同以前在国营企业新招工人中推行的劳动合同制是什么关系？在实行全员劳动合同制的过程中如何处理以前新招工人同企业的合同关系？41

10．实行全员劳动合同制的人员范围包括哪些方面？厂长经理与企业的党委书记及工会主席如何签合同？44

11．实行全员劳动合同制中，应当如何确定合同的期限？各地在这方面是如何做的？46

12．实行全员劳动合同制对打破企业内部职工的身份界限有什么作用？49

13．实行全员劳动合同制同企业用人自主权的关系如何？各地方和企业在实行全员劳动合同制中对企业的用人自主权是如何规定的？51

14．企业党委、工会、职代会在签订与管理劳动合同中发挥什么作用？各地在这方面有哪些可以借鉴的做法？54

15．企业实行全员劳动合同制时，职工不愿意签合同怎么办？56

16．国家对订立劳动合同的原则是如何规定的？各地在试点中有哪些具体规定？56

17．国家对招收合同制工人的试工期限是如何规定的？各地有什么具体要求？57

18．劳动合同的管理包括哪几方面的内容？各地在加强劳动合同管理上创造了那些经验？59

19．劳动合同考核对实行劳动合同制具有什么作用？各试点单位是如何进行劳动合同考核的？61

20．劳动合同台帐制度包括哪几个方面？各地在全员劳动合同制的试点中是如何加强合同台帐管理的？63

附：北京市微电机总厂金员劳动合同制职工劳动报酬台帐66

21．劳动合同与岗位合同是什么关系？下岗是不是意味着解除劳动合同？各地对这两种合同的关系是如何处理的？66

22．国家对劳动合同制工人的工资性补贴是如何规定的？各地企业在试行全员劳动合同制的过程中是如何使用这一政策的？72

附：一些企业岗位合同样本72

23．国家对于劳动合同制工人的医疗期是如何规定的？各地对合同制工人的医疗期及医疗待遇有哪些具体规定？74

24．签订劳动合同的工人在什么情况下可以调动？各地对合同制工人的调动有什么不同规定？76

25．违约金是怎么回事？实行全员劳动合同制的地方和企业是如何对违约金作出规定的？77

26．全员劳动合同制工人的工龄应当如何计算？78

27．国家对劳动合同制工人的生活补助费是如何规定的？各地在试行全员劳动合同制的过程中有哪些新的补充？79

28．如何办理解除劳动合同的手续？解除合同后的工人的档案关系应如何转？80

29．为什么实行全员劳动合同制的企业要相应改革养老保险制度？各地在这方面是如何规定的？81

30．为什么试行全员劳动合同制必须进行配套改革？包括哪些内容？各地是如何做的？84

31．实行全员劳动合同制同转换企业经营机制的关系如何？各试点单位的实践对转换经营机制的效果如何？86

附：有关劳动合同制的重要文件110

第二编 企业干部人事制度改革110

32．企业干部人事制度改革的方向是什么？110

33．如何进行企业聘用制干部的管理？116

34．对企业聘用制干部应当如何考核？122

35．对落聘干部应如何安排和管理？130

36．如何加强聘用制干部的培养和再教育？134

37．怎样从优秀工人中选拔干部？138

38．聘任干部应经过哪些程序？143

39．国家对聘任制干部的管理包括哪些方面？148

40．如何转变政府职能为企业干部人事制度改革服务？各地有哪些可以借鉴的经验？149

第三编 优化劳动组合与安置富余人员154

41．什么是优化劳动组合？它与全员劳动合同制有什么关系？154

42．为什么要实行优化劳动组合？优化劳动组合在劳动制度改革中的地位和作用是什么？154

43．是不是每个企业都必须按统一的模式和要求进行优化劳动组合？156

44．各地实行优化劳动组合的企业一般要求具备哪些条件？156

45．实行优化劳动组合一般有哪些基本工作步骤？157

46．优化劳动组合应坚持哪些基本原则？159

47．优化劳动组合中要注意防止哪些可能出现的不良倾向？161

48．优化劳动组合主要有哪些形式？162

49．在优化劳动组合过程中企业职工的心态变化怎样？162

50．实行优化劳动组合时，有什么科学方法可供采用？164

51．怎样评价一个企业的优化劳动组合工作？165

52．企业如何坚持动态优化劳动组合？165

53．企业实行优化劳动组合一般须制定哪些实施办法及附件？166

54．企业如何做好优化劳动组合过程中的思想政治工作？167

55．政府各部门如何配合企业的优化劳动组合工作？169

56．企业在优化劳动组合过程中可能会碰到哪些障碍？170

57．企业党组织在优化劳动组合中发挥什么样的作用？171

58．工会在优化劳动组合中发挥什么样的作用？172

59．怎样发挥职代会在优化劳动组合中的作用？173

60．在优化劳动组合中，如何调动和发挥职工群众以及职工代表的主动性、积极性和参与意识？174

61．优化劳动组合的对象与范围是什么？175

62．经过优化劳动组合后，企业一般会出现哪些人员分类？175

63．什么是“三岗制”？各企业有什么好的作法？175

64．什么是“双辞”？对此应作出什么规定？176

65．什么是“厂内退休”与“厂内待业”？各地有什么规定和作法？178

66．何为“休长假”？各地有什么规定与作法？179

67．为什么优化劳动组合要从干部人手？企业应怎样做好这一工作？180

68．什么是岗位合同？企业在优化劳动组合中是怎样搞好这一工作的？181

69．怎样处理企业合同制工人在合同期间内未被组合上岗的情况？183

70．职工脱产学习期间怎样参加优化劳动组合？183

71．国家在整顿企业劳动组织工作中富余人员安置方面有何政策规定？184

72．国家对企业清退“混岗”人员和富余人员组织的集体企业在税收上有何优惠？186

73．国家对企业职工要求“停薪留职”有何规定？187

74．国家对全民所有制单位技术工人流动有何规定？189

75．国家对扩大试行全员劳动合同制中富余人员安置有何规定？191

76．全民所有制工业企业在转换经营机制过程中如何安置富余人员？191

77．如何安置怀孕、哺乳期女职工？192

78．如何安置老弱职工？194

79．如何安置病残职工？195

80．兴办第三产业安置富余人员有什么规定和经验？197

81．怎样发展多种经营安置企业富余人员？199

82．怎样开展劳务协作安置企业富余人员？201

83．怎样通过劳动就业服务企业安置企业富余人员？202

84．怎样通过技术协作安置企业富余人员？205

85．怎样通过厂内劳务市场安置企业富余人员？206

86．如何通过企业内部结构调整安置企业富余人员？209

87．怎样通过技术培训安置富余人员？211

88．怎样鼓励富余人员自谋出路？213

89．怎样通过劳务市场推动富余人员的合理流动？215

第四编 劳动争议与处理217

90．什么是劳动合同争议？劳动合同争议有哪些形式？217

91．什么是订立劳动合同的争议？219

92．什么是变更劳动合同发生的争议？222

93．什么是解除、终止劳动合同的争议？224

94．什么是续订、履行劳动合同的争议？228

95．如何处理劳动合同争议？231

96．劳动合同争议处理应遵循的基本原则是什么？234

97．如何认识和发挥企业劳动争议调解委员会的重要作用？236

98．如何认识和发挥劳动争议仲裁委员会的职责和作用？240

99．为什么要进行劳动合同鉴证？劳动合同鉴证的内容和形式是怎样确定的？243