《企业劳动制度综合配套改革》求取 ⇩

目录1

第一章 劳动制度综合配套改革的方法和程序1

一、综合配套改革的追切性1

二、综合配套改革的方法和步骤1

三、劳动人事、工资分配、保险配套改革后的管理16

第二章 岗位培训与考该17

一、实施岗位培训的准备17

二、开展岗位培训24

三、岗位培训考核工作29

一、岗位的确定31

第三章 确定岗位与制定岗位规范31

二、编制岗位规范32

三、岗位规范及标准35

第四章 岗位测评标准与评价方法36

一、评价步骤36

二、岗位测评标准40

三、岗位测评方法43

四、实例50

第五章 岗位技能工资的制定65

一、为什么要进行工资制度改革65

二、岗位技能工资的确定67

三、制定岗位技能工资标准及增资额的分配方法70

四、岗位技能工资的过渡和管理78

一、劳动工资保险制度综合配套改革方案80

第六章 企业劳动制度综合配套改革各种方案和办法80

二、编制岗位规范实施办法86

三、岗位测评实施办法90

四、职工培训考核办法123

五、关于整顿劳动组织进行定岗定员工作的实施方案129

六、管理、技术人员考核聘任评定方案136

七、用工制度改革实施方案143

八、企业职工劳动合同、上岗合同、实习期劳动合同书152

九、岗位技能工资实施方案176

十、劳动制度综合配套改革宣传提纲184

一、全员劳动合同管理实施细则199

第七章 劳动制度综合配套改革运行后的管理办法199

二、岗位技能工资管理办法209

三、岗位管理暂行规定215

四、安置富余人员管理办法217

五、工资、奖金分配办法220

附一 劳动部《岗位技能工资制试行方案（稿）》231

附二 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定243

附三 辽宁省企业劳动制度综合配套改革试点意见247

附四 辽宁省企业岗位技能工资制试点意见254

附五 沈阳市企业劳动工资保险制度综合配套改革方案264

参考文献273