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第一部分重要文件中华人民共和国统计法1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过1

中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过11

关于执行《统计法》准确统计工资数据的通知国家统计局、劳动部、人事部国统字207号文件28

关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布31

第二部分劳动人事制度改革劳动工作成效显著36

发展中的中国沈阳人才市场45

制度创新的人事争议仲裁制度52

深化改革大胆实践积极推进机关事业单位社会保险工作58

干部培训工作初具规模63

深化职称改革完善专业技术职务聘任制70

退休干部管理工作成绩显著77

深化改革转换机制提高企业综合效益82

大力推进三项制度改革不断促进企业经济发展87

加大定额管理力度努力提高企业劳动生产率91

农机行业再就业走出新路94

加大工资调控力度的几点设想96

加大减人增效力度促进企业经济发展99

皇姑区环卫局改革内部分配制度105

我们是怎样实行全员劳动合同制的108

沈阳香雪面粉股份有限公司定编定员改革工作经验112

扎实稳妥地作好减人增效工作115

抓住机遇创造性工作下岗分流减人增效成效显著121

针对“三个特点”“强化改革分配力度128

第三部分劳动统计分析（论文）对部分人员工资收入水平的调查132

建筑业劳动队伍结构仍需调整139

职工人数减少工资效益下降145

劳动生产率指标分析149

试用劳动统计指标分析企业的经营现状154

国有农场职工逐年减少应引起重视163

职工人数增加工资水平提高165

离退休职工医疗费支出情况分析169

提高职工素质是国有企业发展的当务之急173

简析民政系统职工减少原因176

1996年皇姑区职工人数及收入变化的思考181

沈阳市卫生局工资改革情况调查185

浅析我市电影行业工资减少原因189

下岗人员增多科技人员流失的原因何在193

从第三次工业普查劳动状况看我厂发展潜力196

我院教职工减员利弊谈201

我校近年来工资总额变动与分配情况分析208

关于强化我市社会保险工作的调查与思考216

“九五”期间六○一所人员配置情况构思220

对烟草系统国有企业劳动工资工作情况的调查226

劳动就业稳定发展劳动力结构调整加快230

“九五”就业形势不容乐观239

上半年我市职工平均工资稳中略增244

一季度我市职工工资情况浅析247

我市主要劳动指标居中心城市末位250

二季度我市职工人数稳中有增254

显性下岗隐性就业256

进入“老年型”社会后养老事业更应高度重视265

企业使用临时工出现的问题与建议270

对解决社会分配不公问题的点滴看法274

企业内部分配现状及对策282

企业分配制度改革之我见286

尚末用活的“活工资”289

坚持“四个统一”推动养老保险制度改革293

职工医疗保险制度改革初探297

现行工资分配实践与思考300

加强职工技能培训提高职工队伍素质304

青年教师队伍建设思考310

第四部分劳动统计分析法315

一、劳动统计分析概述315

二、劳动统计分析的一般方法320

三、劳动统计分析文章的写作332

第五部分劳动统计主要指标解释340

一、劳动力统计340

二、从业人员和职工人数统计344

三、工业建筑业企业人员分类统计349

四、职工人数变动统计352

五、工资与收入统计355

六、劳动统计综合分组365

附件：劳动统计执法检查问题实例371

工资总额按实发数统计的含义374