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目录1

第一章 党的十一届三中全会以前的工资分配概述7

第一节 社会主义工资分配关系的形成7

第二节 两次全国性的工资改革10

第三节 “大跃进”到“文化大革命”前的工资工作概况21

第四节 “文化大革命”对工资工作的再度冲击25

第五节 1976—1978年两年徘徊时期的工资工作27

第二章 工资改革的准备和试验29

第一节 工资制度改革的必要性和紧迫性29

第二节 工资制度改革的前期准备38

第三节 机关、事业单位工资改革的准备45

第四节 企业工资改革的准备55

第一节 以职务工资为主要内容的结构工资制69

第三章 国家机关、事业单位的工资制度改革69

第二节 国家机关、事业单位工资制度改革的主要成效和面临的问题85

第三节 巩固、改善新工资制度的任务90

第四章 企业工资改革——确立国家与企业在工资分配方面的关系104

第一节 奖励基金随企业经济效益浮动104

第二节 工资总额同经济效益挂钩浮动110

第三节 “挂钩”是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式119

第四节 1985年的企业工资套改126

第五章 企业内部分配141

第一节 企业内部分配的基本理论141

第二节 工资形式155

第三节 近年来企业内部分配制度发展164

第六章 企业工资改革的目标模式170

第一节 企业工资改革的基本原则170

第二节 企业工资改革的目标模式175

第三节 过渡战略研究182

第七章 承包租赁企业的分配关系190

第一节 承包企业的分配关系190

第二节 租赁企业的分配关系202

第八章 集体企业的工资分配214

第一节 城镇集体企业的工资分配214

第二节 乡镇企业的工资分配223

第九章 正确处理工资与劳动的关系236

第一节 工资与劳动的一般关系236

第二节 劳动制度对工资制度的影响241

第三节 工资改革与劳动制度改革必须相互配套244

第四节 发挥工资杠杆对劳动力的调节作用249

第十章 正确处理工资与物价的关系253

第一节 建国以来我国处理工资与物价关系的历史经验254

第二节 国外工资与物价关系概况及政策比较分析260

第三节 正确处理工资与物价关系的基本原则与对策272

第十一章 工资与财政关系的改革285

第一节 工资与财政的一般关系285

第二节 我国工资与财政关系的形成和发展290

第三节 在经济体制改革中工资财政关系的演变297

第四节 理顺工资财政关系的基本设想302

第十二章 社会主义初级阶段的社会收入分配问题312

第一节 社会收入分配的基本原则312

第二节 目前我国社会收入分配的状况321

第三节 加强对社会收入分配的指导和管理331

第十三章 工资的宏观控制339

第一节 工资宏观控制问题概论339

第二节 宏观控制的微观基础349

第三节 工资基金的分级管理356

后记367