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目录1

第一篇 总论1

计划经济工资体制 练岑1

我国工资体制改革过程 练岑6

社会主义市场经济工资体制 练岑15

向市场经济工资体制过渡的举措 练岑26

企业工资分配 练岑33

清醒地实行按劳分配与搞好国有企业 朱家甄36

第二篇 工资改革理论与宏观调控36

工资分配的市场机制和按劳分配规律 练岑48

劳动力市场机制决定工资 郝宾 甄金庄53

向市场经济工资体制过渡的几个问题 万慧麟 周利64

按市场经济原则进行企业工资改革 黄彦73

建立企业工资分配自我约束机制 杨淑琴78

对市场经济体制下“企业自主分配”的认识 何浚83

关于工资宏观调控办法的探讨 关永辉 罗信生 丁榕芳86

“两低于”工资调控是有效的过渡形式 杜明昆 高书生90

“两低于”的实施问题 练岑94

年度工资增长指导线的确定方法 宋关达99

第三篇 地区工资管理106

我国地区工资管理体制 狄煌106

四川省深化工资制度改革的新试验 万慧麟 黄禄先118

云南省深化工资管理体制改革的思路 鲍璟123

深圳市工资体制改革的设想 罗兴光134

陕西省工资制度改革回顾与展望 段兴民 张继华 王纶 刘峰140

河南省对企业工资总量的“两率”调控法 河南省劳动厅工资处、劳动工资研究所152

河南省周口地区工资总量调控办法 郭勇 刘永义156

宜宾县改组中小型企业为股份制的实践与思考 蒋兴和 李长春165

第四篇 行业工资管理178

我国行业工资管理 张核 胡庆祥178

我国行业工资管理体制改革 印仁炽189

社会主义市场经济体制下劳动工资的行业管理 吕健中196

行业管理与行业劳动工资管理 卢崇熙202

纺织工业劳动工资行业管理 陈克辉205

煤炭行业工资管理体制改革 宋成才 扬石川209

地勘业工资体制向市场经济体制转换问题 傅英220

铁路劳动工资问题探讨 王光琦238

建材行业劳动管理规范化的问题 项杰242

第五篇 企业工资管理249

我国企业工资运行机制 王学力249

向劳动管理要效益 黄彰年261

改革企业内部工资分配搞好以人为中心的三项制度配套改革 刘子有268

东风汽车公司建立新的人事管理配套改革模式 胡永福275

关于国有企业工资分配模式的设想 龚涛280

企业工资分配自主权问题 胡永福290

搞活企业内部分配健全工资激励机制 大冶钢厂298

建立新的企业分配机制 杨师和 辛克308

岗位技能工资制是企业内部分配的基本工资制度 姚巨寰315

岗位技能工资制的动态管理和运行 罗昌荣322

岗效薪级工资制的实践 宝钢集团（公司）人事部劳资处326

第六篇 工资立法336

我国工资立法问题 马小丽336

我国最低工资立法问题研究 苏海南353

社会主义市场经济条件下的工会工资工作 贺松源365

第七篇 工会工资工作365

企业劳动关系的变化和建立工资协商谈判机制 陈志刚371

我国工资协商谈判中的工会工作 张泉忠 李桦377

附录384

第一部分 领导讲话384

劳动部李伯勇部长谈工资制度改革384

劳动部朱家甄副部长在全国企业工资工作会议上的讲话摘要387

劳动部原工资司司长刘杰三在全国企业工资工作会议上的讲话摘要392

劳动部原综合计划司副司长刘志华在全国劳动计划工作会议结束时的讲话摘要402

第二部分 国外工资管理借鉴406

西方市场经济国家的集体谈判（上） 石美遐406

西方市场经济国家的集体谈判（下） 石美遐416

国际劳工组织关于集体谈判和集体协议的有关公约、建议书和论述 马永堂427

国际劳工组织关于保护工资和确定最低工资的公约、建议书和有关论述 马永堂432

新加坡的工资增长指导线 何平 马小丽436

最低工资的历史发展 马小丽442

后记455