《工资理论与工资改革》求取 ⇩

第一章 工资制度与按劳分配规律1

第一节 按劳分配规律1

前言页1

第二节 社会主义制度下的工资6

第三节 工资制度的发展和不断完善13

第二章 劳动差别和工资差别19

第一节 劳动的质和量及其转化19

第二节 劳动能力 劳动态度 劳动贡献24

第三节 正确计量劳动差别 合理确定工资差别31

第一节 直接社会劳动和对劳动的社会评价38

第三章 计量劳动的社会尺度38

第二节 现行工资制度在评价劳动方面的缺点43

第三节 评价劳动的社会尺度的机制47

第四章 社会主义制度下的最低工资标准52

第一节 最低工资标准的理论依据52

第二节 制约最低工资标准的各种因素58

第三节 最低工资标准的统一性和差别性65

第五章 工资标准与地区因素67

第一节 劳动力再生产费用的地区差别67

第二节 不同地区劳动者的不同劳动贡献71

第三节 地区工资水平的浮动75

第四节 走向共同富裕的积极途径78

第六章 超额劳动与奖金82

第一节 奖金是超额劳动的报酬82

第二节 奖金水平同超额劳动量相适应87

第三节 克服奖金工作中的平均主义倾向89

第七章 劳动报酬同企业经营成果相结合94

第一节 劳动报酬企业经营成果结合的依据94

第二节 正确评价企业经营情况99

第三节 企业实行利润留成的几种形式104

第一节 我国建国以来工资水平的增长和存在的问题112

第八章 在发展生产的基础上逐步提高工资水平112

第二节 发展社会主义生产是提高工资水平的基础116

第三节 规定工资水平增长的主要原则119

第九章 我国工资改革的迫切性126

第一节 工资改革势在必行126

第二节 我国工资制度改革的几个原则131

第十章 对我国工资制度模式的探讨136

第一节 国家对工资基金的分配138

第二节 企业内部的工资分配144

第三节 机关事业单位的工资分配149