《企业工资改革的理论、实践和目标》

目 录1

前言1

第一章我国企业原有工资制度的形成和演变1

一 我国企业原有等级工资制度的形成1

二 我国企业原有等级工资制的主要内容、形式和演变6

三我国企业原有等级工资制度的弊端17

第二章我国企业工资改革的理论依据22

一 马克思的按劳分配原理是企业工资改革的理论依据之一22

二 企业工资改革的另一个理论依据是有计划的商品经济理论42

三 对两种工资改革理论的商榷57

一 1977年以来，我国企业工资改革的基本过程74

第三章我国企业工资改革的实践74

二 第一个层次分配的改革与实践84

三 在第二个层次的分配中，企业内部工资制度改革的实践127

四 1978年以来，我国企业工资改革实践提出的问题和基本经验150

第四章我国企业工资改革的目标模式166

一 社会主义工资的性资、作用、支付过程和模式166

二 我国企业工资改革的目标模式179

附录： 苏联东欧国家工资改革的理论和实践227

一 苏联工资改革的理论和实践227

二 匈牙利工资改革的理论和实践232

三 南斯拉夫工资改革的理论和实践235

四 波兰工资改革的理论和实践238

五 苏联东欧国家工资制度改革的特点和趋势240