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前言页1

第一篇 历史回顾1

第一章 社会主义工资制度的建立1

第一节 解放初期的工资制度2

一、多种工资制度并序2

二、调整与改革7

三、解放初期工资制度的特点及评估9

第二节 第一次全国工资改革10

一、第一次工资改革的背景和原则10

二、第一次工资改革的时间和内容11

三、第一次工资改革的成绩和问题14

第三节 第二次全国工资改革15

一、第二次工资改革的背景和原则15

二、第二次工资改革的内容16

三、对第二次工资改革的评估22

第二章 我国工资制度的演变24

第一节 工资管理体制的演变24

一、工资管理体制的建立24

二、工资形式和制度的变化26

三、工资升级条件和方法的演变29

第二节 工资制度的局部调整与改革32

一、工资制度的若干调整32

二、改进等级工资制度34

第三节 对传统工资制度的弊病及其成因的分析37

一、传统工资制度的弊病37

二、对传统工资制度弊端成因的分析39

第三章 我国工资制度的改革41

第一节 对十多年来工资制度改革的回顾41

一、工资制度改革的初步阶段42

二、工资制度改革的展开48

第二节 对我国十多年工资改革的反思51

一、 十多年工资改革的特点51

二、工资改革的两条思路52

三、我国工资制度改革的实践55

四、几点启示56

第二篇 基础理论63

第四章社会主义工资的相关理论63

第一节 社会主义经济利益与社会主义工资64

一、社会主义经济利益的重要性及特点64

二、社会主义经济利益体系68

三、正确处理各种经济利益关系的原则72

第二节 社会主义的生产、分配与社会主义工资的关系74

一、社会主义生产关系与分配关系75

二、社会主义分配与社会主义工资80

三、发展生产与工资分配、劳动就业的关系84

第五章 按劳分配理论的形成及其产生条件89

第一节 按劳分配的理论及其形成89

一、马克思对按劳分配理论的奠定91

二、列宁、斯大林对按劳分配理论的贡献99

三、按劳分配理论的进一步发展101

第二节 按劳分配产生的条件及其在现阶段的特点107

一、按劳分配产生的条件107

二、社会主义市场经济条件下按劳分配的特点111

第六章 按劳分配的性质及作用117

第一节 按劳分配的属性117

一、按劳分配的社会主义性质117

二、按劳分配中的等价交换原则119

三、按劳分配中的资产阶级权利121

第二节 按劳分配的要求和作用123

一、按劳分配的要求124

二、按劳分配的作用130

三、按劳分配规律能否限制133

第七章 按劳分配的实现135

第一节 按劳分配的适用范围135

一、对非生产劳动者也应实行按劳分配的原则135

二、对党政机关工作人员也应实行按劳分配的原则136

第二节 按劳分配中“劳”的标准139

一、按劳分配中“劳”的涵义139

二、按劳分配依据的劳动形态141

三、按劳分配中的劳动量144

四、按劳分配中的“劳”的计量147

第三节 有关按劳分配实现的几个问题148

一、按劳分配的实现与工资标准问题148

二、劳动报酬应与企业的经济效益挂钩150

三、工资与物价的关系152

四、坚持按劳分配，反对平衡主义152

第四节 按劳分配与思想政治教育156

一、按劳分配与思想政治教育的关系156

二、贯彻按劳分配必须加强思想政治教育157

一、在社会主义工资本质问题上存在的错误观点161

第一节 对社会主义工资本质的剖析161

第三篇 工资理论161

第八章 社会主义工资的本质和职能161

二、社会主义工资不是劳动力价值的转化形式163

三、社会主义对工资形式的保留167

第二节 社会主义工资的职能及其实现167

一、社会主义工资的基本职能168

二、工资职能的实现171

第三节 制约社会主义工资的因素172

一、社会主义工资与经济规律体系的关系173

二、工资的水平、差别、调整同经济规律的关系174

三、社会主义工资与公平、效率177

第九章 工资水平181

第一节 工资水平及其决定原则和影响因素181

一、工资水平181

二、决定工资水平的原则183

三、工资总额和国民收入的关系184

四、工资总额和社会总产值的关系190

五、决定工资水平的平均人数因素192

一、劳动生产率是影响工资水平的主要因素193

第二节 工资水平和劳动生产率的关系193

二、影响工资水平的其他因素195

第三节 工资水平和物价的关系198

一、物价补偿的必要性198

二、物价补偿的形式199

三、理顺工资和物价关系的步骤201

第四节 工资水平的变化和比较203

一、我国平均工资的历史变化203

二、工资水平的比较205

二、对国民收入和工资总额的预测208

第五节 我国未来几年的工资水平趋势208

一、对社会总产值和劳动生产率的预测208

三、对职工人数和工资水平的预测210

第十章 工资关系211

第一节 我国的工资关系211

一、社会主义的工资关系体系212

二、社会主义工资关系的复杂性212

三、我国工资关系中存在的问题213

四、理顺工资关系的依据214

第二节 决定工资差别的因素216

一、按劳分配原则的要求217

二、价值规律的作用218

三、经济体制改革对工资关系的影响219

第三节 各种类型的工资关系220

一、企业内部的工资关系220

二、行业工资关系225

三、党政机关、事业和企业单位的工资关系227

四、不同所有制的职工工资关系229

第四节 理顺工资关系的主要措施231

一、选择行业标准劳动岗位231

二、行业间工资关系的确定232

三、企业内部工资关系的确定233

四、工资关系的市场调节234

五、国家对工资关系的宏观调控235

第十一章 工资制度236

第一节 工资制度的本质236

一、工资制度直接表现为发放工资的标准236

二、制定工资制度的基本依据是按劳分配原则237

三、工资制度的根本问题是对劳动的质进行量化239

一、对劳动的质进行分解241

第二节 劳动的质的差别的计量241

二、劳动差别的指标体系243

三、岗位评价246

第三节 工资对劳动差别的表现形式249

一、工资对劳动差别的分项表现249

二、工资对劳动差别的综合表现251

第十二章 工资形式253

第一节 工资形式及其选择的原则254

一、工资是按劳分配的实现形式254

二、选择工资形式的基本原则255

第二节 工资形式的比较研究259

一、主要工资形式的比较研究259

二、未来工资形式的走向270

第四篇 工资运行277

第十三章 社会主义工资运行系统277

第一节 工资运行的内部系统277

一、运用系统方法研究工资运行277

二、对工资运行主体的剖析278

三、工资运行过程分析280

第二节 工资运行的外部环境286

一、工资运行的基础环境287

二、工资运行的表层环境290

三、工资运行的社会环境295

第十四章 按劳分配的实现方式及工资运行的规律和机制299

第一节 按劳分配在市场经济中的实现299

一、按劳分配的不同实现方式299

二、等量劳动获得等量报酬原则301

三、按劳分配的实现方式--工资的运行302

一、新机制的成因305

第二节 工资运行机制的成因和作用机理305

二、新机制的作用机理307

第三节 工资运行新机制形成的条件310

一、企业对工资决策的自主权310

二、劳动者参与工资决策和自由选择职业311

三、完善的市场机制312

四、国家对工资运行的有效调控314

第十五章 工资运行方式的变革315

第一节 两种工资运行方式的比较315

一、完全集中控制系统下的工资运行方式316

二、完全分散控制系统下的工资运行方式318

三、工资运行方式的比较与创新319

第二节 工资运行方式的变革322

一、改革以来工资运行方式的变化322

二、困难与选择324

三、工资运行机制的转换战略328

第一节 工资改革的重要性、成效和经验331

一、工资改革的重要性331

第十六章 深化工资改革的方向和任务331

第五篇 工资改革331

二、工资改革的成效333

三、基本经验336

第二节 当前工资改革存在的问题及其原因338

一、存在的主要问题338

二、问题产生的原因343

第三节 深化工资改革的思路344

一、端正指导思想和明确改革方向344

二、深化工资改革的主要任务347

第一节 集权型经济体制与工资体制350

一、经济体制与工资体制350

第十七章 工资体制350

二、集权型经济体制351

三、保障型工资模式352

四、集权型工资体制353

第二节 对集权型工资体制的初步改革355

一、按劳分配客体的变化356

二、企业工资和产品量挂钩356

三、企业工资和产品量挂钩存在的问题359

一、分享型工资模式360

第三节 两级分权型工资体制360

二、企业工资和价值指标挂钩361

三、工效挂钩要科学化363

第四节 企业自主经营型工资体制368

一、对企业自主经营型工资体制的论证368

二、企业自主分配型工资模式369

三、企业自主分配型工资模式的实现370

第十八章 深化企业内部工资改革372

第一节 企业内部工资改革的成效和问题372

一、企业内部工资制度改革的主要成效373

三、企业内部工资制度改革的任务和原则374

二、企业内部分配存在的主要问题374

第二节 深化企业内部工资改革的方向376

一、岗位技能工资制的产生377

二、岗位技能工资制的特点和推行岗位技能工资制的条件378

三、对岗位技能工资制的利弊分析380

四、实行岗位技能工资制应注意的问题382

第十九章 党政机关和事业单位工资制度的改革385

第一节 党政机关和事业单位工资改革的方向和任务385

一、党政机关和事业单位工资制度的演变过程及其矛盾385

二、改革党政机关和事业单位工资制度的紧迫性389

三、党政机关和事业单位工资改革的方向和任务392

第二节 党政机关的工资改革395

一、党政机关工作人员劳动的特点、地位和意义395

二、党政机关工作人员的劳动与报酬的连结397

三、建立国家公务员工资制度的设想399

第三节 事业单位的工资改革402

一、事业单位及其工资制度402

二、事业单位工作人员的劳动特点、地位和意义403

三、事业单位劳动者的劳动与报酬的连结406

四、对事业单位工资制度改革的设想408

第一节 工资宏观调控的必要性和目的412

第二十章 建立和完善工资的宏观调控体系412

一、工资宏观调控的必要性和复杂性413

二、对工资实行宏观调控的目的415

第二节 影响工资宏观调控的因素和调控目标417

一、影响工资宏观调控的因素417

二、工资宏观调控的内容和目标421

三、工资宏观调控的方式和手段422

第三节 建立社会主义市场经济的工资宏观调控体系427

一、建立工资宏观调控体系的原则427

二、完善多层次的工资调控体系428

三、多层次调控体系的实现429

第四节 体制转换时期的工资宏观调控对策431

一、工资宏观管理中存在的问题431

二、工资宏观管理中存在问题的形成原因434

三、经济体制转换时期的工资宏观调控对策436

第六篇 借鉴438

第二十一章 前苏联、东欧国家的工资制度与工资改革438

第一节 前苏联、东欧国家的工资制度及其改革概况439

一、前苏联社会主义工资制度的形成439

二、传统工资制度的弊病441

三、前苏联、东欧各国的工资改革概况443

第二节 前苏联、东欧国家工资改革的共同性趋向448

一、扩大企业分配自主权448

二、工资收入同企业整体经济效益挂钩449

三、个人工资收入同个人劳动实绩挂钩451

四、利用市场机制调节工资收入452

五、国家加强对工资的宏观调控453

一、前苏联、东欧国家工资改革中的共同性问题456

第三节 前苏联、东欧国家工资改革中的共同性问题及其原因456

二、对存在问题原因的分析458

第四节 前苏联、东欧国家工资改革对我们的启示461

一、坚持与商品生产和交换相适应的改革方向461

二、将市场机制引入更深层的分配领域463

三、配套改革是工资改革成功的保证465

四、工资改革的出台要慎重，步伐要稳妥，时机要适宜467

第二十二章 资本主义国家的工资管理470

第一节 资本主义国家的工资管理理论简介470

一、科学管理理论470

三、需求层次理论472

二、公平比较理论472

四、双因素理论473

五、期望理论473

第二节 资本主义国家的企业工资管理简介474

一、工资政策与制度的目标475

二、工资水平的决定因素476

三、工资制度480

四、工资调查485

五、工作评估方法487

六、工资结构模式489

七、考核495

八、工资调控方式497

第三节 资本主义国家的工资宏观调控499

一、工资宏观调控的微观基础499

二、对劳资关系的宏观协调501

三、对工资与物价的宏观调节502

四、对工资增长的宏观调控503

第四节 资本主义国家企业工资管理对我们的启示505

一、工资制度与政策应贯彻公平的原则505

三、工资制度与政策要有利于吸引和挽留人才507

二、工资制度与政策应贯彻激励原则507

四、工资管理中应树立成本观念508

五、正常的增资晋级制度是工资有效运行的保证509

六、建立工资运行的自我制衡机制510

七、建立有效的宏观调控体系510

第二十三章资本主义国家的公务员薪金制度512

第一节 资本主义国家公务员薪金制度的主要原则和基本依据512

一、确立公务员薪金制度的主要原则512

二、确定公务员薪金的基本依据516

一、基本薪金制度519

第二节 资本主义国家公务员的薪金构成519

二、津贴制度524

第三节 资本主义国家公务员薪金的调整527

一、正常晋级制度527

二、普调升级制度529

第四节 资本主义国家公务员薪金制度的共同特征531

一、自行运转与政府调控交叉运行531

二、公平与效率533

三、激励与保障534

后记536