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第一部分 国家机关、事业单位工资制度改革的基本思路和对策 工资改革理论研究”课题组1

系列研究报告之一 建国以来国家机关、事业单位工资制度改革的回顾和评价 执笔徐颂陶季晓南孙正民27

系列研究报告之二 国家机关、事业单位工资分配中的主要问题、原因分析及对策研究 执笔徐颂陶季晓南刘宁劲43

系列研究报告之三 工资制度改革的理论依据 执笔晓亮67

系列研究报告之四 西北地区机关、事业单位工资、收入分配调查报告 执笔陈东琪89

系列研究报告之五 辽宁省机关、事业单位工资、收入分配调查报告 执笔李扬108

系列研究报告之六 深圳等地机关、事业单位工资、收入分配调查报告 执笔刘福垣121

系列研究报告之七 关于机关、事业单位工资地区差别问题的研究 执笔项启源132

系列研究报告之八 关于“财政否决权”的思考 执笔戴园晨148

系列研究报告之九 加大改革的力度房改和工资改革须同步推进 执笔晓亮169

系列研究报告之十 改革中的工资与物价关系研究 执笔温桂芳175

系列研究报告之十一 对国家机关、事业单位工资改革的中长期选择 执笔陈东琪196

第二部分 试论理顺分配关系的原则和机制 刘福垣207

社会主义市场经济下的工资模式 解书森219

收入功能分配的调整：对国民收入分配向个人倾斜现象的思考 李扬241

贯彻按劳分配，改革工资制度需明确的若干认识问题 晓亮259

个人收入分配新格局中的机关、事业单位工资 李舒娅272

论建立“统分结合、分级分类管理”的工资管理体制 温桂芳289