《工资改革研究文集》求取 ⇩

一、试论社会主义初级阶段工资关系的基本特点1

目 录1

二、社会主义初级阶段低工资与高工资8

关系之我见8

三、对工资调整几个问题的一些看法14

四、用“治理”“整顿”方针指导工资制度改革17

五、广西工资改革的回顾和思考26

六、努力做好部分专业技术人员调资工作33

的探讨36

七、对提高专业技术人员工资待遇若干政策问题36

八、工资机制与企业发展问题初探44

九、企业工资改革的回顾及进一步深化改革的若干55

设想55

十、积极推行“工效挂钩…，完善企业承包经营63

责任制63

十一、深化改革，搞好企业的内部分配71

十二、在治理整顿中深化企业工资改革88

办法97

十三、在治理整顿中进一步完善企业“工效挂钩”97

十四、行之有效的工资形式102

——推行和完善吨煤工资含量包干问题102

的探讨102

十五、正确处理经营者与生产者的分配关系105

十六、在治理整顿中加强工资基金的管理工作108

十七、关于对分配不公几个问题的思考113

十八、发挥工资杠杆作用，促进集体经济的发展，125

拓宽就业门路125

十九、普调工资之后的思考137

二十、要抓紧做好退休费统筹工作149

二十一、在治理整顿中巩固与发展社会保险的152

几个问题152

二十二、外商投资企业的作用及其劳动工资管理171

二十三、香港工资制度的考察178

附：187

一、部分国外公职人员工资制度情况简介187

二、苏联、美国、日本等十三国工资制度简介199

后记212